8-800-350-0223
звонок бесплатный
Сочи
ул. Комсомольская, 11

Вопросы – Ответы: Медицинский осмотр

Рубрика: В помощь работодателям, Вопросы-Ответы, Новости Суббота, 03 ноября 2018

Вопросы – Ответы: Медицинский осмотр

Вопрос:

Нужно ли проводить обязательный медицинский осмотр офисным работникам, работающим с персональным компьютером, если по результатам СОУТ у них допустимые условия труда?

Ответ:

В соответствии с пунктом 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), работники, занятые обработкой информации с использованием персональных электронно-вычислительных машин в сумме не менее 50% рабочего времени, должны проходить медицинские осмотры в порядке, установленном приказом N 302н, вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда.


Вопрос:

Мы провели обязательный медосмотр сотрудников в январе, а в феврале изменили название организации, в том числе реквизиты и все учредительные документы.

Не потребуется ли в таком случае всем нашим работникам заново проходить предварительный медосмотр как при трудоустройстве?

Ответ:

Если реорганизация юридического лица не влечет изменений в технологическом процессе, вы можете установить правопреемство документации в связи с реорганизацией. Порядок прописан в статьях 58 и 59 Гражданского кодекса.

Оформите передаточный акт произвольной формы, пропишите в нем, что права и обязанности переходят к новой организации. Это позволит не совершать дополнительных финансовых затрат и обезопасить себя от претензий проверяющих органов.

Передаточный акт не нуждается в государственной регистрации.


Вопрос:

Можно ли не возмещать работнику расходы на предварительный медицинский осмотр, если он не прошел испытательный срок?

Ответ:

Нет, нельзя. Работодатель обязан компенсировать работнику расходы на предварительный медосмотр, даже если он не прошел испытательный срок (ч.2 ст.212 ТК). Если соискатель, который стал работником, оплатил стоимость медосмотра, работодатель обязан компенсировать ему эти расходы. Другого варианта трудовое законодательство не предусматривает: работодатель оплачивает обязательный медосмотр работника во всех случаях.


Вопрос:

Сохраняются ли результаты периодического медосмотра при переходе работника в другую организацию?

Ответ:

Нет, не сохраняются. Необходимость и частота медосмотров зависит от специфики работы и вредных и опасных факторов на конкретном предприятии (приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Новый работодатель должен направлять работника на медосмотры заново.


Вопрос:

Нужно ли направлять на медосмотр совместителя?

Ответ:

Да, нужно. На совместителей действует трудовое законодательство, как и на других сотрудников, которых приняли на основную работу (ст. 212, 282 ТК). Если должность сотрудника-совместителя входит в список контингентов, утвержденный в организации, то направьте его на медосмотр в общем порядке (приказ 12.04.2011 № 302н).


Вопрос:

Работник прошел периодический медосмотр. В заключении есть ограничение по работам на высоте. Мы должны перевести его на другую работу или уволить, если нет возможности предоставить другое место?

Ответ:

В этой ситуации все зависит от формулировки в медицинском заключении. Если в нем записано «не соответствует занимаемой должности» и перечислены противопоказания для продолжения работы, то вы должны перевести сотрудника на другую работу. Вы также имеете право расторгнуть с ним трудовой договор, если подходящей должности на предприятии нет (ст. 73 ТК РФ).

Если в медицинском заключении есть запрет на выполнение определенных видов работ, например, работы на высоте, то руководитель должен издать приказ. В нем он обязывает непосредственного руководителя не допускать сотрудника к работе на высоте. Исключите из должностной инструкции и инструкции по охране труда работы на высоте. Ознакомьте работника с приказом. Так вы выполните установленный в медицинском заключении запрет на допуск сотрудника к работам на высоте.


Вопрос:

Нужно ли отстранять от работы сотрудника, если во время медосмотра его направили на дополнительные консультации?

Ответ:

Всех работников, которые не прошли до конца периодический медосмотр, вы обязаны отстранить от работы. Основанием для допуска к работе служит медицинское заключение (ст. 76 ТК РФ).


Вопрос:

Водитель нашего предприятия получил инвалидность. Как определить, можем ли мы оставить его на должности водителя?

Ответ:

Издайте приказ и направьте вашего водителя на внеочередной медосмотр (ст. 213 ТК РФ). Укажите в документе, что его цель — определить профпригодность в связи с изменением состояния здоровья. В результате у вас будет официальное медицинское заключение о пригодности сотрудника к работе водителем.


Вопрос:

Есть ли утвержденная форма медицинского заключения по результатам предварительного медосмотра?

Ответ:

Единой утвержденной формы нет. Но в медицинском заключении должна быть вся необходимая информация (приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н):

  • дата выдачи заключения;
  • Ф. И. О., дата рождения, пол сотрудника, который поступает на работу;
  • наименование работодателя, структурного подразделения, должности или вида работы;
  • наименование вредного производственного фактора;
  • результат медицинского осмотра.

Заключение подписывает председатель медкомиссии и заверяет его печатью.


Вопрос:

Инспектор ГИТ проводил у нас проверку в сетевом магазине по продаже смартфонов. При проверке инспектор выявил, что продавцы не проходят медицинские осмотры и наложил на предпринимателя штраф рководствуясь ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП. Должны ли продавцы непродовольственных товаров проходить медосмотр?

Ответ:

Да, должны. В пункте 15 приложения 2 к Приказу № 302н указано, что сотрудники торговых организаций подлежат обязательному медицинскому осмотру по виду работ. При этом нет разграничений — о продовольственной торговле идет речь или о торговле промышленными товарами.


Вопрос:

Нужно ли список контингента направить в Роспотребнадзор?

Ответ:

Список контингента нужно направить в Роспотребнадзор по фактическому месту нахождения работодателя в течение 10 календарных дней после утверждения. Обязательно получите подтверждение, что направили документ вовремя.

Отметку на втором экземпляре списка контингента должен поставить секретарь в приемной Роспотребнадзора. Если вы отправляете письмо почтой с уведомлением, составьте опись, на которой работник почты поставит свою подпись. Если поручаете это задание курьеру, предупредите его, что сотрудник, который принимает документы, должен поставить отметку о получении на вашем экземпляре.

Без документального подтверждения работодатель не сможет доказать, что направил список контингента вовремя. В этом случае организацию могут оштрафовать по статье 6.3КоАП в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а должностное лицо в размере от 500 до 1000 руб.


Вопрос:

Где хранить результаты медицинских осмотров?

Ответ:

После осмотра медорганизация выдает сотруднику паспорт здоровья и медицинское заключение. Не храните эти документы, а также их ксерокопии в службе охраны труда, даже если работник даст на это письменное согласие. Они содержат персональные данные сотрудников.

Роскомнадзор и суд вправе привлечь предприятие за такое нарушение к административной ответственности (ч. 1 ст. 13.11 КоАП). Организацию оштрафуют на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.


Вопрос:

Нужно ли направлять на психиатрическое освидетельствование обслуживающий персонал гостиницы?

Ответ:

Да, работодатель обязан направить обслуживающий персонал гостиницы на психиатрическое освидетельствование (постановление Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377). Для этого он выдает сотрудникам на руки направление, в котором указан вид деятельности и условия труда. Работник проходит такое освидетельствование не реже одного раза в 5 лет (ст. 213 ТК РФ).


Вопрос:

На предприятии есть водители спецтехники. Они не занимаются перевозкой людей и опасных грузов, но проходят послерейсовые медосмотры. Мы можем отменить их, не нарушая законодательства?

Ответ:

Да, можете. Работодатель обязан проводить послерейсовые медосмотры только тех сотрудников, работа которых связана с перевозками пассажиров или опасных грузов (ст. 23Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ, п. 6 приказа Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 835н). В остальных ситуациях такие медосмотры не обязательны.


Вопрос:

У кого на предприятии пищевой промышленности должна быть медицинская книжка: у всех сотрудников или только у тех, кто контактирует с сырьем и продукцией?

Ответ:

Все работники организаций, которые связаны с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, обязаны иметь личную медицинскую книжку. Работникам любых других видов деятельности личная медкнижка не нужна.


Вопрос:

Нужно ли проводить предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей, если наша организация не оказывает транспортные услуги?

Ответ:

Предрейсовые медосмотры проводить нужно, а послерейсовые — только если водители возят пассажиров, например сотрудников организации, или опасные грузы. Если же водители перевозят только корреспонденцию, то послерейсовые медосмотры проводить не нужно.

Обязательные предрейсовые медосмотры организация должна проводить в течение всего времени работы сотрудника в качестве водителя, кроме водителей, которые управляют автотранспортом, выезжающим по вызову экстренных оперативных служб (п. 3 ст. 23Закона № 196-ФЗ).

В законодательстве прямо предусмотрено, что обязательные послерейсовые медосмотры нужно проводить в течение всего времени работы сотрудника водителем, только если его работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов (п. 3 ст. 23 Закона № 196-ФЗ).


Вопрос:

Наши сотрудники регулярно проходят диспансеризацию. Можно ли не направлять их на периодические медицинские осмотры?

Ответ:

Нет, нельзя. Обязательные медосмотры и диспансеризация регулируются разными нормативными правовыми актами, преследуют разные цели проведения и не могут быть взаимозаменяемы.


Вопрос:

Какие документы нужно разработать работодателю для проведения медицинского осмотра?

Ответ:

Чтобы направить сотрудников на периодический медосмотр, необходимо составить список контингента, утвердить у руководителя организации, и в течение 10 дней направьть в местное отделение Роспотребнадзора.

На основании списка контингента составьте поименные списки (п. 22 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Укажите в нем персональные данные работника. Право обработки этих данных принадлежит специально назначенному лицу (ст. 22.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Как правило, это руководитель службы управления персоналом и его подчиненные.

Направьте поименный список в медорганизацию не позднее, чем за два месяца до даты начала периодического медосмотра. К списку приложите сопроводительное письмо в двух экземплярах. Согласуйте с медорганизацией календарный план медосмотра и ознакомьте с ним работников под подпись.


Вопрос:

Какие факторы нужно указывать в направлении на психиатрическое освидетельствование сотрудника?

Ответ:

Чтобы пройти психиатрическое освидетельствование, работник представляет направление, в котором указаны вид деятельности и условия труда (п. 6 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.09.2002 № 695). Условия труда работника указывают согласно Перечню медицинских психиатрических противопоказаний (утв. постановлением Правительства от 28.04.1993 № 377).


Вопрос:

Нужно ли направлять на предварительный медосмотр сотрудника, которого приняли по срочному трудовому договору на три месяца?

Ответ:

Да, нужно, если предварительный медосмотр обязателен для его должности. Обязанность проходить медосмотр устанавливают для определенных категорий работников (ст. 213 ТК). Медосмотр нужен, если на рабочем месте сотрудника есть опасные и вредные факторы или он выполняет работы, включенные в перечень (приложения № 1, 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н).


Вопрос:

Какая ответственность возникает у работодателя при приеме на работу сотрудника, который не прошел предварительный медосмотр?

Ответ:

Если руководитель примет сотрудника без обязательного предварительного медосмотра, его привлекут к административной ответственности (ст. 212 ТК). Инспектор ГИТ может наложить штраф на должностное лицо — от 15 000 до 25 000 рублей, на организацию — от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).


Вопрос:

Во время периодического медосмотра врач-офтальмолог написал в заключении, что работник не годен к работам на высоте по причине близорукости. Правомерно ли решение врача?

Ответ:

Да, правомерно. Врач-офтальмолог принимал решение на основе своих профессиональных знаний и несет ответственность за свое заключение. Если вы сомневаетесь в его медицинской квалификации, направьте работника на экспертизу профессиональной пригодности.


Вопрос:

Берем на работу водителя на служебный легковой автомобиль. Нужно ли его отправлять на медосмотры?

Ответ:

Да, нужно. Водители автомобилей обязаны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет (ч. 7 ст. 213 ТК, постановление Правительства от 28.04.1993 № 377).

Кроме этого, работодатель обязан направлять водителей на следующие виды обязательных медосмотров:

предварительные при поступлении на работу (ч. 1 ст. 213 ТК, п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ);

периодические (ч. 1 ст. 213 ТК, подп. 2 п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ);

предрейсовые и послерейсовые медосмотры (ч. 3 ст. 213 ТК, п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ).

Обязательные медосмотры проводят за счет работодателя (ч. 2 ст. 212 ТК). Если он допустит водителя к работе без этих медосмотров, это грозит штрафом от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).


Вопрос:

У кого из сотрудников детского физкультурно-оздоровительного комплекса должны быть медкнижки?

Ответ:

Медкнижка должна быть у сотрудников, которые занимаются воспитанием и обучением детей (п. 1.1 приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402). Они проходят обязательные медосмотры (п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ, п. 33 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Административный персонал медкнижки может не получать.


Вопрос:

У кого должны храниться медицинские книжки работников?

Ответ:

Личные медицинские книжки хранит у себя работодатель (стр. 30 приложения 1 к приказу Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402).


Вопрос:

Какие сотрудники должны иметь личную медицинскую книжку?

Ответ:

Медицинскую книжку выдают сотрудникам, если их деятельность связана (п. 1.1 приказа Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402):

с оборотом продуктов питания и питьевой воды;

воспитанием и обучением детей;

коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Эти сотрудники проходят:

обязательные медицинские осмотры (п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-гигиеническом благополучии населения», п. 33Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н);

профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (п. 2 Инструкции, утвержденной приказом Минздрава России от 29 июня 2000 г. № 229).

Примерный перечень профессий, работники которых должны проходить гигиеническую подготовку и аттестацию, а значит получать медицинские книжки, приведен в письме Минздрава России от 7 августа 2000 г. № 1100/2196-0-117.

Региональные власти вправе расширить перечень профессий и производств, сотрудники которых должны проходить медосмотры и иметь медицинскую книжку (п. 2 ст. 34Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Поэтому уточните на сайте Роспотребнадзора и в его территориальных управлениях, нужно ли получать медкнижку для занятия конкретным видом деятельности. Там же узнайте места прохождения медицинского осмотра, лабораторных исследований и гигиенического обучения для своего региона.


Вопрос:

Как и где проводить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию?

Ответ:

Профессиональную гигиеническую подготовку проводят при приеме на работу и в дальнейшем с периодичностью:

ежегодно — для должностных лиц, например, руководителей и сотрудников организаций, деятельность которых связана с оборотом мясо-молочной и кремово-кондитерской продукции, детского питания, питания дошкольников;

один раз в два года — для остальных категорий сотрудников.

Руководитель организации составляет пофамильные списки лиц, которые должны пройти гигиеническую подготовку и аттестацию в предстоящем году. Списки направляют на согласование в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора одновременно с проектом плана подготовки не позднее 1 февраля текущего года. После согласования план утверждает руководитель организации.

Профессиональную гигиеническую подготовку можно проводить как внутри компании, так и в специализированных обучающих организациях с лицензией на образовательную деятельность. Это предусмотрено пунктом 1 Инструкции, утвержденной приказом Минздрава России от 29 июня 2000 г. № 229.

После того как работники прошли медосмотры и профессиональную гигиеническую подготовку, они должны пройти аттестацию. Ее проводят в центрах гигиены и эпидемиологии в форме собеседования или тестов (абз. 1 п. 2 Инструкции, утвержденной приказом Минздрава России от 29 июня 2000 г. № 229).

Отметку о прохождении аттестации вносят в личную медицинскую книжку и защищают голографическим знаком. Медицинскую книжку выдают работнику или представителю работодателя в день аттестации.

Профессиональную гигиеническую подготовку проводят:

в очной форме: 6–12-часовые программы;

очно-заочной форме: самостоятельная подготовка по методическим материалам с консультацией специалистов, при этом очная часть программы должна быть не меньше 4 часов;

заочной форме: самостоятельная подготовка по методическим материалам.

Похожие новости

Оставить комментарий

Оставить комментарий

Вы комментируете как Гость.

Обратный звонок

Перезвоним за 5 мин.

 

Бесплатная консультация

Перезвоним за 5 мин.

 

Сопровождение организации

Перезвоним за 5 мин.

 

Подпишись

На актуальные новости